แบบสำรวจการพัฒนาองค์การ

ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล

เพศ *

ชาย หญิง
อายุ *

20-30 ปี 31-40 ปี 41-50 ปี 51 ปีขึ้นไป
สายงาน *
ตำแหน่ง (ทั่วไป) *
ตำแหน่ง (วิชาการ) *
ตำแหน่ง (อำนวยการ) *
ตำแหน่ง (บริหาร) *

แบบสำรวจการพัฒนาองค์การ

ส่วนที่ 2 แบบสำรวจการพัฒนาองค์การ

1.โปรดเลือกช่องระดับความคิดเห็น 1 คำตอบ และช่องระดับความสำคัญ 1 คำตอบ ในแต่ละประเด็นคำถามที่ตรงกับความคิดเห็นของท่านให้มากที่สุด

2. ความเห็น หมายถึง การแสดงความคิดเห็นต่อเรื่องใดเรื่องหนึ่งของบุคลากรในองค์กร กับข้อมูลอันเป็นข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น

3. ความสำคัญ หมายถึง การให้น้ำหนักในการพิจารณากับเรื่องที่เห็นว่ามีคุณค่า มีประโยชน์ หรือมีผลกระทบต่อองค์การ หรือเป็นเรื่องที่มีความจำเป็นมากกว่าเรื่องอื่น

Information Capital Survey

(ปัจจัยการสำรวจ User Satisfaction)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1. ระบบสารสนเทศที่มีช่วยให้ข้าพเจ้าสามารถปฏิบัติงานได้อย่างต่อเนื่อง

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

2. ข้าพเจ้าสามารถค้นหาข้อมูลผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศสำหรับใช้ในการทำงานได้ง่าย สะดวกและรวดเร็ว

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

3. ระบบฐานข้อมูลที่พัฒนาขึ้นสามารถนำมาใช้สนับสนุนการทำงานได้เป็นอย่างดี

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

4. ระบบฐานข้อมูลสามารถสนับสนุนการสื่อสารองค์ความรู้ และการแลกเปลี่ยนในเรื่องของวิธีการปฏิบัติที่ดี (Best/Good Practices) ภายในส่วนราชการ

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

5. ระบบฐานข้อมูลสนับสนุนต่อการดำเนินการตามยุทธศาสตร์ของส่วนราชการ

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

6. ระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ภายในส่วนราชการ (Network) ช่วยอำนวยความสะดวกต่อการทำงานของข้าพเจ้า

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

แบบสำรวจการพัฒนาองค์การ

Organization Climate Survey

(Culture 1. ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของส่วนราชการ )

7. ข้าพเจ้าเข้าใจทิศทางและกลยุทธ์ของส่วนราชการ

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

8. ข้าพเจ้ามีความภูมิใจที่ได้ปฏิบัติงานในส่วนราชการนี้

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

(Culture 2. การได้รับการสนับสนุนทั้งจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน )

9. ข้าพเจ้าสามารถขอคำปรึกษาจากผู้บังคับบัญชาได้ ตลอดเวลา รวมทั้งได้รับการสนับสนุนเพื่อให้การทำงานประสบความสำเร็จ

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

10. ข้าพเจ้ามีอุปกรณ์และวัสดุที่จำเป็นเพียงพอต่อการทำงานให้สำเร็จ

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

(Culture 3. ความสมดุลระหว่างความพยายามและผลลัพธ์ที่ได้รับ )

11. ข้าพเจ้ามีความภูมิใจ และมีความสุขที่สามารถทำงานให้สำเร็จตรงตามเป้าหมาย

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

12. ผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานเห็นว่างานที่ข้าพเจ้าทำมีประโยชน์และมีคุณค่า

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

(Leadership 4. สภาวะแวดล้อมในการทำงาน )

13. สภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันทำให้ข้าพเจ้าทำงานอย่างมีความสุข

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

14. ข้าพเจ้ามั่นใจว่าหน่วยงานของข้าพเจ้าไม่มีการละเมิด หรือคุกคามทางเพศ

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

(Leadership 5. การได้มีส่วนร่วม )

15. ข้าพเจ้ามีโอกาสแสดงความคิดเห็นในงานที่รับผิดชอบได้อย่างเต็มที่

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

16. ผู้บริหารและผู้บังคับบัญชาให้ความสนใจกับความคิดเห็นของข้าพเจ้าเสมอ

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

(Leadership 6. ความชัดเจนในงานที่ทำ )

17. ข้าพเจ้ามีความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตนเองอย่างชัดเจน ว่าจะต้องปฏิบัติงานอย่างไร จึงจะทำให้งานประสบความสำเร็จ

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

18.ข้าพเจ้าปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมายของส่วนราชการ

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

(Leadership 7. ความยุติธรรมในการทำงาน )

19. ข้าพเจ้าเชื่อมั่นว่าผู้บริหารมีความยุติธรรม

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

20. ข้าพเจ้าเชื่อมั่นว่าส่วนราชการของข้าพเจ้ามีการทำงานอย่างซื่อตรง ไม่ทุจริตคอรัปชั่น

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

Personal Contribution

21. ข้าพเจ้ายินดีที่จะปรับเปลี่ยนวิธีการทำงาน เพื่อให้งานสำเร็จตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

22. ข้าพเจ้ามีความสุขกับการทำงานที่รับผิดชอบอยู่ในปัจจุบัน

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

23. ข้าพเจ้าเชื่อมั่นว่าส่วนราชการจะสามารถดำเนินงานได้ประสบความสำเร็จ

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

24. ข้าพเจ้าสามารถกำหนดและดำเนินการตามแผนในการทำงานได้ตามความเหมาะสม

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

25. การทำงานของข้าพเจ้าไม่ก่อให้เกิดปัญหาในการใช้เวลากับชีวิตส่วนตัวและครอบครัวของข้าพเจ้า

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

26. ส่วนราชการของข้าพเจ้าส่งเสริมการทำงานเป็นทีม เพื่อให้เกิดความร่วมมือ และการทำงานที่มีคุณภาพดี

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

27. ข้าพเจ้าเชื่อว่าผู้รับบริการได้รับบริการที่ดีที่สุดจากส่วนราชการของข้าพเจ้า

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

28. ข้าพเจ้าได้มีโอกาสในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และพัฒนาตนเองในด้านความรู้ความสามารถในการทำงานอย่างสม่ำเสมอ

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

29. ส่วนราชการของข้าพเจ้าได้นำองค์ความรู้ที่ได้จากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้มาใช้ในการพัฒนางานให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

30. ข้าพเจ้ามีความรู้สึกว่างานของข้าพเจ้ามีความท้าทาย และช่วยให้ข้าพเจ้าได้เรียนรู้และมีประสบการณ์มากขึ้น

ระดับความเห็น *

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ระดับความสำคัญ *

มาก ปานกลาง น้อย ไม่มีเลย

-----------------------------------------------------------------------------------

แบบสำรวจการพัฒนาองค์การ

ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล

เพศ *

อายุ *

สายงาน *

ตำแหน่ง (ทั่วไป) *

ตำแหน่ง (วิชาการ) *

ตำแหน่ง (อำนวยการ) *

ตำแหน่ง (บริหาร) *

แบบสำรวจการพัฒนาองค์การ

ส่วนที่ 2 แบบสำรวจการพัฒนาองค์การ

Information Capital Survey

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

แบบสำรวจการพัฒนาองค์การ

Organization Climate Survey

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

Personal Contribution

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *

ระดับความเห็น *

ระดับความสำคัญ *